+7(920) 243-73-44

Заказать звонок

Оставить заявку

Инструкция о порядке проведения психофизиологических исследований с использованием полиграфа

Инструкция о порядке проведения психофизиологических исследований с использованием полиграфа в (...наименование организации)

1. Общие положения 

1.1. Настоящая Инструкция определяет условия и порядок проведения  психофизиологического исследования (тестирования с использованием полиграфа) в (…наименование организации).   

1.2. Тестирование с использованием полиграфа – добровольное психофизиологическое исследование (в дальнейшем - ПФИ) с применением технических средств (полиграфа, аудио- и видеозаписи), не наносящее ущерба жизни и здоровью опрашиваемого лица и не причиняющее вреда окружающей среде, с целью оценки достоверности предоставляемой информации.

1.3. ПФИ проводится в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса РФ, Указа Президента Российской Федерации «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» от 6 марта 1997 г. № 188, Федерального Закона РФ «О коммерческой тайне» от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ, Закона РФ от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», Трудового договора между (…наименование организации) и конкретным работником, приказами и распоряжениями руководителя (…наименование организации).

1.4. Проведение опроса с использование полиграфа в (…наименование организации) осуществляется с соблюдением принципов гласности и добровольности, которые выражаются:
- в заблаговременном уведомлении тестируемого о возможности, сроках, целях и порядке проведения ПФИ (Приложения № 1-2);
- в заблаговременном получении у лица, подлежащего тестированию на полиграфе, устного или письменного согласия на его проведение (Приложение № 3).

1.5. Применение в деятельности (…наименование организации) ПФИ с использованием полиграфа направлено на решение следующих задач:
1.5.1. - повышение качества отбора персонала (…наименование организации), недопущение приема на работу кандидатов, имеющих личные/деловые отношения с лицами криминальной направленности, ранее совершивших уголовно наказуемые деяния, имеющих игровую, наркотическую и/или алкогольную зависимости, уволенных с какого-либо места работы по отрицательным мотивам и т.д.
1.5.2. - профилактику возможных правонарушений со стороны персонала (…наименование организации), связанных с разглашением сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну, наносящих ущерб деловой репутации работодателя, мошенничеством, подлогом и хищением финансовых и материальных средств работодателя.
1.5.3. - повышение эффективности и сокращение сроков проведения...

Назад к списку новостей

Оставить заявку

Я согласен с политикой конфиденциальности этого сайта

Заказать звонок

Я согласен с политикой конфиденциальности этого сайта

Заказать книгу

Я согласен с политикой конфиденциальности этого сайта