+7(920) 243-73-44

Заказать звонок

Оставить заявку

Практика использования результатов скрининга персонала

Общие положения

В РФ, прямое законодательное регулирование использования полиграфа в деятельности государственных и коммерческих структур на сегодняшний день отсутствует. Конституция РФ гарантирует гражданам право на труд, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства, гарантию свободы совести, вероисповедания, мысли и слова (ст. 21-29, ст. 37). Вместе с тем, в ст. 29 п.4 указано, что: «Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом». Использование полиграфа в любой сфере деятельности должно обязательно соответствовать вышеизложенным требованиям. Таким образом, несмотря на отсутствие единого закона, регламентирующего проведение полиграфных проверок в общегосударственных масштабах (в т.ч. в сфере трудовых отношений), использование данного метода тестирования, как способа получения информации о гражданине, вполне правомочно при условии соблюдения требований Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности», ФЗ «О государственной тайне», ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в РФ», а также иным законам субъектов РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. ТК РФ предоставляет право работодателю собирать персональные данные работника – информацию, касающуюся конкретного работника и необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями (Глава 14, ст. 86-90). Проведение тестирования с использованием полиграфа осуществляется только после добровольного письменного согласия работника, что полностью соответствует положениям ст. 2, ч. 3 ст. 17 и ст. 24 Конституции РФ, согласно которым человек, а также его права и свободы признаются высшей ценностью и их осуществление не может нарушать права и интересы других лиц, а также п. 3 ст. 86 ТК РФ, который гласит: «Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие...

Скрининг при приеме на работу

Как уже было отмечено, применение полиграфа в сфере трудовых отношений должно полностью соответствовать ТК РФ. Так, ст. 3 гарантирует защиту от ограничений работникам, устанавливаемых кем-либо в отношении их трудовых прав. Однако, третий абзац указанной статьи гласит, что: «Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства». По смыслу данной статьи, работодатель вправе установить, к примеру, ограничением для материально-ответственных лиц факт (-ы) привлечения кандидата к уголовной ответственности по «корыстным» преступлениям (кражи, растраты, присвоения, мошеннические действия и т.д.), если должность предусматривает такое ограничение в законе...

Плановый скрининг

Согласно ст. 21 ТК РФ на работника возложены определенные обязанности: «…соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя». Статья 22 ТК РФ дает право работодателю «заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты».... 

Назад к списку новостей

Оставить заявку

Я согласен с политикой конфиденциальности этого сайта

Заказать звонок

Я согласен с политикой конфиденциальности этого сайта

Заказать книгу

Я согласен с политикой конфиденциальности этого сайта